• มหาวิทยาลัยจัดสรรกรอบตำแหน่ง และจำนวนตำแหน่งให้แก่ส่วนงาน
• ส่วนงานจัดสรรกรอบ โดยทำเป็นประกาศฯของส่วนงาน พร้อมจัดทำแบบประเมินค่างาน
• มหาวิทยาลัยอนุมัติผลการประเมินค่างานของส่วนงาน
• ผู้เสนอขอที่มีคุณสมบัติครบถ้วน ยื่นความประสงค์ผ่านผู้บังคับบัญชาพร้อมเอกสาร
• ส่วนงานแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลสัมฤทธิ์ เพื่อตรวจสอบกลั่นกรองคุณสมบัติเบื้องต้น
• ส่วนงานรับเรื่อง และตรวจสอบเอกสารก่อนส่งมหาวิทยาลัย
• มหาวิทยาลัยรับเรื่อง
• คณะกรรมการประเมินค่างาน แต่งตั้ง Reader ประเมินผลงานทางวิชาการ และจริยธรรมฯ
• มหาวิทยาลัยทาบทาม และส่งเอกสารให้ Reader
• Reader ส่งผลการประเมินคืนให้มหาวิทยาลัย
• คณะกรรมการประเมิน พิจารณาผลการประเมินจาก Reader และเสนอ ก.บ. อนุมัติ
• มหาวิทยาลัยออกคำสั่งแต่งตั้ง
• ส่วนงานติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้เสนอขอ