HR Organization

• ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ อาจารย์พิเศษ ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ ศาสตราจารย์พิเศษ
• การขอตำแหน่งนักวิจัยให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ
• การขอตำแหน่งอาจารย์สาธิตให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ
• การขอตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนภาษาอังกฤษพื้นฐานให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ
• การขอตำแหน่งทางวิชาการที่มีชื่อเรียกอย่างอื่น ศาสตราจารย์เกียรติคุณ ศาสตราจารย์คลินิก ศาสตราจารย์อาคันตุกะศาสตราจารย์ปฏิบัติ ศาสตราจารย์การสอน
• การเทียบตำแหน่งทางวิชาการ การขอเทียบตำแหน่งคณาจารย์ของมหาวิทยาลัย และการส่งเอกสารที่สถาบันอื่นขอความอนุเคราะห์ข้อมูลคณาจารย์เก่า
• การเทียบเคียงสาขาวิชาตามประกาศ ก.พ.อ.
• การประชุมคณะกรรมการตำแหน่งทางวิชาการ (กพว.)
• การขอตำแหน่งสายสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ
• การประเมินค่างานพนักงาน ข้าราชการ
• การดำเนินการสรรหาคัดเลือกผู้บริหาร ระดับคณบดี ผู้อำนวยการสถาบัน ผู้อำนวยการสำนักงานมหาวิทยาลัย ผู้อำนวยการกอง/หัวหน้างาน สังกัดสำนักงานมหาวิทยาลัย ผู้อำนวยการ/หัวหน้างาน สำนักงานการตรวจสอบภายใน หัวหน้าสำนักงานสภา/หัวหน้างาน ในสำนักงานสภามหาวิทยาลัย
• การแต่งตั้งผู้บริหาร รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี ผู้อำนวยการสถาบัน ผู้อำนวยการสำนัก รองคณบดี ผู้ช่วยคณบดี รองผู้อำนวยการสถาบัน รองผู้อำนวยการสำนัก หัวหน้าภาควิชา/สำนักวิชา รองหัวหน้าภาควิชา/สำนักวิชา หัวหน้าศูนย์ รองหัวหน้าศูนย์ ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการโรงพยาบาล โรงเรียน สถานีวิทยุเลขานุการส่วนงาน หัวหน้างาน และหัวหน้าฝ่าย
• การแต่งตั้งรักษาการแทนและการอนุมัติลาออกของผู้บริหาร
• การแต่งตั้งคณะกรรมการ คณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกบุคคล และคณะกรรมการสรรหาหัวหน้าภาควิชา/สำนักวิชา
• การยกเว้นคุณสมบัติ เพื่อแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งบริหาร

• เสนอแต่งตั้งคณะกรรมการอำนวยการ และคณะกรรมการบริหารประจำส่วนงาน
• ตรวจสอบ ติดตามวาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการ

• การกำหนดข้อตกลงการปฏิบัติงาน (TOR)
• การรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง (JA)
• การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ และสายสนับสนุน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของนักวิจัยยุทธศาสตร์เชิงรุก
• การประเมินหัวหน้าส่วนงานวิชาการภายใน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยแบบตามประสิทธิภาพ (Active Recruitment) สายวิชาการและสายสนับสนุน
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ที่ได้รับการอนุมัติให้ต่อสัญญาจ้างคณาจารย์ประจำ
• การประเมินหัวหน้าส่วนงานวิชาการภายใน

• การขึ้นเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
• เงินประจำตำแหน่ง และค่าตอบแทนประจำตำแหน่งผู้บริหาร
• เงินประจำตำแหน่ง และเงินค่าตอบแทนทางวิชาการ หรือตำแหน่งสูงขึ้น
• การปรับเงินเพิ่มพิเศษตำแหน่งทางวิชาการแก่พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ
• การกำหนดอัตราค่าตอบแทนการบริหารของผู้ดำรงตำแหน่งอธิการบดีและรองอธิการบดีที่มิใช่พนักงานมหาวิทยาลัยประจำ
• การให้พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ ได้รับเงินเพิ่มตามประสบการณ์
• การให้พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ ได้รับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับวุฒิเพิ่มขึ้น
• การจัดทําบัญชีถือจ่ายพนักงานมหาวิทยาลัย
• การขอความเห็นชอบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเป็นตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินประจำตำแหน่ง ตำแหน่งวิชาการ และตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
• ค่าตอบแทนความรู้ความสามารถ คุณลักษณะ และพฤติกรรมของนิติกร เพื่อขอรับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ (พ.ต.ก.)
• ค่าตอบแทนสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข (พ.ต.ส.)
• การปรับวุฒิการศึกษาเพื่อให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ

• ฐานข้อมูลผู้ทรงคุณวุฒิเพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน
• ข้อมูลผู้ทรงคุณวุฒิจากแต่ละสาขาวิชา เพื่อพิจารณาแต่งตั้งเป็นกรรมการสรรหาคณบดีจากผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก
• ข้อมูลผู้ดำรงตำแหน่งบริหารครบวาระ

• แผนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• การติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• แผนการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานมหาวิทยาลัย
• การรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดเป้าหมายกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม

• การบริหารและจัดการความเสี่ยง (Risk Management)
• การบริหารการควบคุมภายใน (Internal Control)
• การบริหารคุณภาพองค์กร EdPEX/TQA
• คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
• ธรรมภิบาลและจริยธรรมของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
• สำนักงานสีเขียว (Green Office)
• กิจกรรมส่งเสริมองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace)

• คำขอตั้งงบประมาณ (ต้นปี) และการทบทวนงบประมาณที่ขอจัดสรร
• งบประมาณบุคลากรภายในหน่วยงาน
• การบริหารจัดการงบประมาณของกองทรัพยากรทุนมนุษย์ให้เพียงพอต่อการดำเนินงานทุกกิจกรรม
• การขยาย/ขอกันเงินเหลื่อมปี ของโครงการ/กิจกรรมในหน่วยงานการเงิน
• การบริหารจัดการเงินยืมมหาวิทยาลัยเชียงใหม่
• การบริหารจัดการเงินยืมหมุนเวียนภายในหน่วยงาน
• การบริหารจัดการเงินโครงการอุดหนุน/โครงการยุทธศาสตร์
• การตรวจสอบกระบวนการทางการเงินให้ถูกต้องตาม กฎ/ระเบียบ/ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• การตั้งหนี้และการเบิกจ่าย
• เงินเดือนบุคลากร
• การบริหารและการเบิกจ่ายเงินทุนการศึกษาปริญญาเอก
• การบริหารและการเบิกจ่ายเงินทุนการศึกษาสำหรับผู้ปฏิบัติงาน
• ค่าสมนาคุณพิจารณาผลงานทางวิชาการ

• การบริหารจัดการกระบวนการจัดซื้อ/จัดจ้าง
• การบริหารพัสดุภายในหน่วยงาน
• การจัดสรรและการบริหารจัดการครุภัณฑ์ภายในหน่วยงาน
• การตรวจสอบกระบวนการทางการพัสดุให้ถูกต้องตาม กฎ/ระเบียบ/ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

• ระบบฐานข้อมูลบุคลากร CMU HR
• การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
• การบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศต่างๆ

• Marketing & Branding
• สื่อดิจิทัล
• VOC & VOS