E

Excellent

บุคลากรมุ่งสร้างผลงานที่มีคุณภาพ มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเป็นเลิศ มีมาตรฐาน มีความคล่องตัวสูง รวมถึงมีการเรียนรู้เพื่อพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง

C

Community Engagement

บุคลากรปฏิบัติงานเชื่อมโยงหรือมีส่วนร่วมกับชุมชน หรือ สังคม พร้อมทั้งสร้างความผูกพันและความรับผิดชอบต่อมหาวิทยาลัย ชุมชน หรือ สังคม เพื่อสร้างคุณค่าและประโยชน์ร่วมกัน

M

Morality

บุคลากรยึดหลักธรรมาภิบาล มีคุณธรรมจริยธรรม และแสดงออกถึงจิตอาสา จิตสาธารณะ รวมถึงให้บริการด้วยความจริงใจและโปร่งใส

U

Unity

บุคลากรปฏิบัติงานอย่างร่วมแรงร่วมใจ รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ประสานความร่วมมือเป็นหนึ่งเดียว ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีความสุข เพื่อบรรลุผลสำเร็จของงาน

พฤติกรรมที่พึงประสงค์ (Do)

• มีเป้าหมายชัดเจน สามารถสร้างผลลัพธ์ตามหรือเกินมาตรฐานโดยใช้ทรัพยากรบุคคล การเงิน และพัสดุ อย่างมีประสิทธิภาพ
• สามารถทำงานได้หลายบทบาท ปรับตัว ยืดหยุ่น ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
• มีการเรียนรู้ พัฒนาตนเองและสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานมุ่งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้รับบริการ

• ยึดมั่นในค่านิยมและพันธกิจของมหาวิทยาลัยเป็นหลักการในการใช้ความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญเพื่อการสร้างประโยชน์ร่วมกับชุมชนหรือสังคม (ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย)
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมและคำนึงถึงผลกระทบต่อชุมชนหรือสังคม(ทั้งภายในหรือภายนอกมหาวิทยาลัย, ทั้งผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบ)

• ปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ มีความซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม
• ไม่ละเมิดสิทธิและเคารพความคิดเห็นของผู้อื่น
• มีทัศนคติและยินดีที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและสังคม
• เห็นประโยชน์ส่วนรวมสำคัญกว่าประโยชน์ส่วนตน
• มอบหมายหน้าที่/ความรับผิดชอบอย่างเป็นธรรม (สำหรับผู้บริหาร/หัวหน้าโครงการ/หัวหน้าทีมทำงาน)

• ร่วมด้วยช่วยกัน ประสานความร่วมมือ ด้วยความสามัคคีภายใต้เป้าหมายเดียวกัน
• มีการสื่อสาร รับฟังความคิดเห็น นำเสนอความคิดเห็นเชิงพัฒนา และการให้ข้อมูลย้อนกลับเชิงสร้างสรรค์
• ปกป้อง รักษาทรัพย์สิน ผลประโยชน์และภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัย
• ชื่นชม ให้กำลังใจ แสดงความยินดีและให้เครดิตเพื่อนร่วมทีม

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ (Don’t)

• ทำงานจบไปแต่ละวัน ไม่มีเป้าหมาย
• ทำงานล่าช้า ไม่เสร็จตามกำหนด
• ใช้ทรัพยากรสิ้นเปลือง ไม่คุ้มค่า
• ทัศนคติแบบดั้งเดิม ยึดติดวิธีการหรืออยู่ในกรอบเดิม
• ปฏิเสธการพัฒนาตนเอง
• ขาดจิตบริการ

• ใช้ความรู้ ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง สร้างความเดือดร้อนให้แก่ชุมชนหรือสังคม
• หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมและการเข้าร่วมกิจกรรมชุมชนหรือสังคม
• ขาดการคำนึงถึงผลกระทบที่เกิดต่อชุมชนหรือสังคม
• มีส่วนร่วมแค่เชิงสัญลักษณ์ (เข้าร่วมแต่ไม่ทำงาน)
• ตั้งคำถามเสมอว่า “ทำแล้วตนเองได้อะไร?”

• ทำให้ชื่อเสียงของส่วนงานและมหาวิทยาลัยเสียหาย
• ทุจริตต่อหน้าที่
• นำทรัพย์สินของราชการไปใช้ส่วนตน
• ปฏิบัติงานอย่างไม่ยุติธรรม
• ทำผิดกฏ ระเบียบ ไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดของตนเอง
• แอบอ้างผลงานของผู้อื่นเป็นของตนเอง
• ละเมิดสิทธิ ไม่เคารพความคิดเห็นผู้อื่น
• ไม่มีจิตอาสา หรือ จิตสาธารณะ

• ทำงานแยกส่วน ไม่บูรณาการ ขาดความร่วมมือ
• ขาดการสื่อสารและรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมทีม ยึดติดกับความคิดตนเองเป็นใหญ่
• ไม่ให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมทีมในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
• ช่วยเหลือ ปกป้องคนที่ไม่ทำงานในทีม
• ไม่รับผิดชอบต่อบทบาทหน้าที่ของตนเองในทีม
• สร้างบรรยากาศเชิงลบ บ่น วิจารณ์ ไม่สร้างสรรค์ ไม่เคารพความหลากหลายของผู้เพื่อนร่วมทีม
• ไม่ให้เครดิตแก่เพื่อนร่วมทีม

E-CMU | ค่านิยมองค์กร

E