Toggle navigation
หน้าหลัก
เกี่ยวกับเรา
เกี่ยวกับกอง
โครงสร้างหน่วยงาน
บุคลากร
ปฏิทินกองบริหารงานบุคคล
ปฏิทินการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
แจ้งเวียน
กฏระเบียบ
พระราชบัญญัติ
ข้อบังคับ
ระเบียบ
ประกาศมหาวิทยาลัย
แบบฟอร์ม
ติดต่อ
CMU KM
HR | ค้นหาทั้งหมด
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการต่อสัญญาจ้างคณาจารย์ประจำ (ที่มีอายุ 60 ปี ถึง 65 ปี) (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2561
ประกาศมหาวิทยาลัย
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการต่อสัญญาจ้างคณาจารย์ประจำ (ที่มีอายุ 60 ปี ถึง 65 ปี) (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2561
การเสนอชื่อศิษย์เก่าดีเด่นเพื่อเข้ารับการคัดเลือกศิษย์เก่าดีเด่น มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปี 2559
แจ้งเวียน
การเสนอชื่อศิษย์เก่าดีเด่นเพื่อเข้ารับการคัดเลือกศิษย์เก่าดีเด่น มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปี 2559
โครงการบรรยายพิเศษ เรื่อง “คุณธรรมและความโปร่งใสในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่”
กิจกรรมกองบริหารงานบุคคล
โครงการบรรยายพิเศษ เรื่อง “คุณธรรมและความโปร่งใสในมหาวิทยาลัยเชียงใหม่”
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการต่อสัญญาจ้างคณาจารย์ประจำ (ที่มีอายุ 60 ปี ถึง 65 ปี) พ.ศ.2557 (ฉบับที่ 2)
ประกาศมหาวิทยาลัย
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการต่อสัญญาจ้างคณาจารย์ประจำ (ที่มีอายุ 60 ปี ถึง 65 ปี) พ.ศ.2557 (ฉบับที่ 2)
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง ผลการคัดเลือกบุคคลเพื่อรับทุนการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ สำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย สายวิชาการประเภทคณาจารย์ประจำ ประจำปีงบประมาณ 2559 (ครั้งที่ 2)
แจ้งเวียน
ประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง ผลการคัดเลือกบุคคลเพื่อรับทุนการศึกษามหาวิทยาลัยเชียงใหม่ สำหรับผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย สายวิชาการประเภทคณาจารย์ประจำ ประจำปีงบประมาณ 2559 (ครั้งที่ 2)
1
2
..
286
287
288
289
290
..
336
337
ค้นหาทั้งหมด VERSION เก่า
เมนูหลัก :
พระราชบัญญัติ
ข้อบังคับ
ระเบียบ
ประกาศมหาวิทยาลัย
แบบฟอร์ม
กฏ กพอ.
หลักเกณฑ์
คู่มือ
กฎกระทรวง
แบบสรุปผล
คำสำคัญ :
กองบริหารงานบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย
239 ถ.ห้วยแก้ว ต.สุเทพ อ.เมือง เชียงใหม่ 50200
Human Resource Management Division
Office of the University
239 Huaykaew Rd. Chiang Mai 50200
Contact Us :
053 941112-3
053 941112
FACEBOOK กองบริหารงานบุคคล
VOC กองบริหารงานบุคคล